Coordinador/a de Reclutamiento y Recursos Humanos

En myDental, creemos que una excelente atención al paciente comienza con excelentes personas. Como un grupo dental propiedad de dentistas 100% con múltiples ubicaciones en todo el centro de Texas, desde vecindarios establecidos de Austin hasta comunidades en crecimiento en toda la región, hemos formado un equipo que ofrece la mi experiencia dental Llegamos a miles de familias cada semana. Con más de 5000 reseñas de cinco estrellas en Google y una cultura basada en nuestros valores CARES (Compasión, Responsabilidad, Ingenio, Compromiso y Pensamiento Estratégico), estamos creciendo rápidamente, y contar con las personas adecuadas es clave para seguir creciendo con éxito.

Ahí es donde entras tú.

Acerca de myDental

• Grupo dental multidisciplinario que atiende a Austin y comunidades cercanas.
• Filosofía del paciente primero: cada decisión se centra en la compasión y el cuidado.
• Cultura basada en principios y valores que recompensa el crecimiento, la integridad y el trabajo en equipo.
• Un ambiente positivo, divertido y de apoyo: trabajamos duro, celebramos a menudo y crecemos juntos.
• Mentalidad de crecimiento profesional: invertimos en tu formación, coaching y desarrollo

Acerca del puesto

Buscamos un/a Coordinador/a de Reclutamiento y Recursos Humanos para encargarse de cómo myDental encuentra, atrae, contrata y da la bienvenida a las personas que dan forma a la experiencia de nuestros pacientes. Reportando al/a la Gerente de Recursos Humanos y trabajando en estrecha colaboración con los/las Gerentes de Oficina, los/las médicos/as y nuestro/a equipo directivo/a de Operaciones (Gerente de Operaciones, Supervisor/a Clínico/a, Director/a Ejecutivo/a), gestionarás el proceso completo de reclutamiento en todas nuestras oficinas y serás el/la pilar fundamental de Recursos Humanos.

Este puesto implica una verdadera responsabilidad. Serás responsable de todo el proceso de selección de candidatos, crearás las redes de contactos necesarias para seguir creciendo, definirás los primeros 90 días de experiencia de cada nuevo miembro del equipo y aportarás los datos que ayudarán a la dirección a tomar decisiones más acertadas en materia de personal.

Si mides tu trabajo en contrataciones que palo, Si los candidatos hablan maravillas del proceso y si el departamento de recursos humanos es transparente y está bien organizado, queremos hablar con usted.

Qué harás

Reclutamiento y Adquisición de Talento

• Gestionar el proceso completo de reclutamiento en todas nuestras oficinas, desde la reunión inicial con el gerente de contratación hasta la aceptación de la oferta.
• Busca candidatos de forma proactiva: LinkedIn, Indeed, ZipRecruiter, redes de escuelas de odontología e higiene dental y nuestro programa de recomendación de empleados. No esperes a que los candidatos te contacten.
• Redacta anuncios de empleo que realmente tengan éxito y mantén las ofertas actualizadas en nuestra página de empleo y en portales externos.
• Realizar entrevistas telefónicas para identificar habilidades, motivación y adecuación a los valores CARES.
• Coordinar las entrevistas con los candidatos, los gerentes de oficina, los médicos, nuestro equipo de operaciones (gerente de operaciones, supervisor clínico, director ejecutivo) y el gerente de recursos humanos.
• Crear y mantener flujos de trabajo continuos para nuestros roles de mayor volumen, de modo que nunca partamos de cero.
• Colaborar con el gerente de recursos humanos en la estrategia de ofertas, la comparación de salarios y la captación de candidatos.
• Representar a myDental en ferias de empleo, eventos de escuelas de odontología e higiene dental y puntos de contacto comunitarios en todo el centro de Texas.

Marca empleadora y experiencia del candidato

• Controla la imagen que myDental proyecta a los candidatos en línea (página de empleo, Indeed, Glassdoor, LinkedIn) y mantén nuestra historia concisa, actual y convincente.
• Ofrezca a los candidatos una experiencia que les permita obtener buenas reseñas: respuestas rápidas, pasos a seguir claros, rechazos amables y seguimiento con cada solicitante.
• Captura y comparte contenido cultural auténtico (historias de equipo, perfiles de empleados, momentos entre bastidores) para generar interés.

Incorporación de nuevos empleados y operaciones de RR. HH.

• Gestionar el proceso de incorporación de nuevos empleados de principio a fin: cartas de oferta, verificación de antecedentes, pruebas de detección de drogas, verificación de licencias, I-9/E-Verify y preparación para el primer día.
• Inscriba a los nuevos empleados en la capacitación obligatoria (HIPAA, OSHA, específica para el puesto) y haga un seguimiento de su finalización.
• Realiza un seguimiento de las fechas de vencimiento de las licencias y credenciales de todo el equipo e identifica las renovaciones antes de que caduquen.
• Mantenga registros precisos de los empleados y datos limpios del sistema ATS/HRIS para que los informes sean siempre fiables.
• Coordinar la logística de desvinculación, las entrevistas de salida y la documentación final.

Informes y mejora continua

• Realizar un seguimiento e informar sobre las métricas del embudo de reclutamiento: tiempo para cubrir la vacante, fuente de contratación, tasa de aceptación de ofertas, retención a los 90 días.
• Lleva datos a las reuniones de seguimiento de recursos humanos: qué funciona, qué está estancado, dónde deberíamos invertir a continuación.
• Perfeccionamos continuamente nuestro proceso: mejores formularios de admisión, preguntas de selección más precisas, kits de entrevista más completos.

Colaboración y apoyo a proyectos

• Sea la mano derecha del gerente de recursos humanos en iniciativas relacionadas con la experiencia, el compromiso y el cumplimiento normativo de los empleados.
• Acepta proyectos que pongan a prueba tus puntos fuertes y te permitan desarrollar tu carrera profesional a medida que el equipo crece.

Lo que buscamos

• Más de 2 años de experiencia en reclutamiento, adquisición de talento o coordinación de recursos humanos. Preferiblemente, la experiencia en el sector sanitario, dental o en múltiples ubicaciones es una gran ventaja, pero no un requisito.
• Un profesional de alto rendimiento — Te fijas metas ambiciosas, las mantienes y aplicas ese mismo estándar a cada candidato que nos presentes.
• Honesto — Dices la verdad en tus comentarios, en las entrevistas y en los momentos difíciles. Preferimos escucharla directamente.
• Estamos aquí a largo plazo. — Buscas un equipo con el que construir, no un trampolín. Estamos invirtiendo en este puesto y en la persona que lo ocupará.
• Encaja a la perfección con nuestro equipo. — Vives los valores de CARES tú mismo, no solo hablas de ellos.
• El instinto de un verdadero reclutador — Puedes evaluar rápidamente a un candidato y saber quién tiene la energía, la ética de trabajo y la adaptación cultural que necesitamos.
• Un narrador de historias — Puedes describir myDental, nuestros valores CARES y lo que hace que nuestro equipo sea diferente de una manera que haga que los candidatos adecuados se interesen.
• Cómodo con los datos — No solo se trata de hacer un seguimiento de las métricas, sino de utilizarlas para tomar mejores decisiones y contar mejores historias a la dirección.
• Dominio de la tecnología — Conocimiento de plataformas ATS, LinkedIn Recruiter o Indeed Resume, Microsoft 365 y herramientas básicas de generación de informes.
• Altamente organizado — Puedes gestionar docenas de candidatos abiertos y prioridades contrapuestas sin perder el hilo ni omitir un seguimiento.
• Gran capacidad de comunicación — claro, cordial y seguro por teléfono, por escrito y en persona.
• Confidencialidad y discreción — Usted maneja la información confidencial de empleados y candidatos con la confianza que merece.
• Transporte fiable y disposición para visitar ocasionalmente nuestras oficinas en todo el centro de Texas.
• Ser bilingüe español-inglés es una ventaja. — Prestamos servicios a diversas comunidades en todo el centro de Texas.

Lo que ofrecemos

• Remuneración competitiva en función de la experiencia.
• Seguro médico, dental y de la vista.
• Plan 401(k).
• Tiempo libre remunerado y vacaciones pagadas.
• Responsabilidad total del reclutamiento: estrategia, proceso, herramientas y resultados.
• Colaboración directa con la dirección: trabajarás codo a codo con el gerente de recursos humanos, el gerente de operaciones, el supervisor clínico y el director ejecutivo.
• Herramientas modernas de reclutamiento y el presupuesto necesario para utilizarlas correctamente.
• Formación continua y desarrollo profesional: invertimos en nuestra gente desde el primer día.
• Un camino claro para ascender a Gerente de Recursos Humanos, Líder de Talento o desempeñar funciones operativas más amplias dentro de un grupo en expansión con múltiples ubicaciones.
• Un equipo solidario y colaborativo que disfruta genuinamente de venir a trabajar.
• La oportunidad de dar forma OMS se une a myDental y, por extensión, a la cultura que da forma a miles de experiencias de pacientes cada semana.

Nuestros valores fundamentales

• Compasión: Escuchamos atentamente y respondemos con cuidado a las necesidades de nuestros pacientes, fomentando un entorno donde todos se sientan apoyados y valorados.
• Responsabilidad: Nos regimos por los más altos estándares de profesionalismo y excelencia clínica, garantizando el cumplimiento de nuestras promesas tanto a los pacientes como a los miembros del equipo.
• Ingenio: Somos innovadores y eficientes, buscamos continuamente formas más inteligentes de afrontar los desafíos del cuidado dental y superar las expectativas.
• Compromiso: Creemos en el poder de la participación activa y la comunicación abierta, tanto dentro de nuestros equipos como con nuestros pacientes, para garantizar que cada interacción sea significativa.
• Estratégico: Somos visionarios, planificamos meticulosamente para anticipar las necesidades de nuestros pacientes y adaptarnos al mundo en constante evolución de la atención médica.

Únase a un equipo que se preocupa por usted

Si estás listo/a para aportar positividad, profesionalismo y propósito a tu carrera, postúlate hoy mismo para ser Coordinador/a de Reclutamiento y Recursos Humanos en myDental. Juntos, podemos marcar la diferencia, un paciente a la vez.

Ubicaciones:

• Tech Ridge, Austin